ˆ

Ekran szczegółów informacji - sprawa

Pobierz dane XMLSprawa: Dofinansowanie kosztów kształceniaDrukuj informacjęSprawa: Dofinansowanie kosztów kształcenia

Szczegóły informacji

Dofinansowanie kosztów kształcenia

Niniejszy dokument jest wersją archiwalną.

Wydział: Referat Organizacyjny

Ogłoszono dnia: 2013-02-18 10:02:51

Termin załatwienia

(czasowo niedostępny)

Miejsce załatwienia



 
 

Sposób załatwienia

Pracodawca, który ubiega się o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników, winien złożyć wniosek w terminie trzech miesięcy od daty ukończenia przez młodocianego pracownika nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy do Urzędu Miejskiego w Sławie ul. Henryka Pobożnego 10, 67-410 Sława.
Do wniosku należy dołączyć niżej wymienione załączniki, zgodnie z art. 70b ust. 7 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty.

Miejsce odbioru

 
 

Wymagane Dokumenty

Pracodawca, który ubiega się o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników, winien złożyć wniosek w terminie trzech miesięcy od daty ukończenia przez młodocianego pracownika nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy do Urzędu Miejskiego w Sławie ul. Henryka Pobożnego 10, 67-410 Sława.
Do wniosku należy dołączyć niżej wymienione załączniki, zgodnie z art. 70b ust. 7 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty.
1.  Dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje do prowadzenia kształcenia zawodowego młodocianych pracowników przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy na umowę o pracę, przy czym:
1) instruktorzy praktycznej nauki zawodu powinni posiadać co najmniej tytuł mistrza w zawodzie, którego będą nauczać, lub w zawodzie wchodzącym w zakres zawodu, którego będą nauczać i przygotowanie pedagogiczne wymagane od nauczycieli, określone w odrębnych przepisach, lub ukończony kurs pedagogiczny, organizowany na podstawie odrębnych przepisów, którego program został zatwierdzony przez kuratora oświaty i obejmował łącznie co najmniej 70 godzin zajęć z psychologii, pedagogiki i metodyki oraz 10 godzin praktyki metodycznej lub ukończony  przed dniem 6 stycznia 1993 r. kurs pedagogiczny uprawniający do pełnienia funkcji instruktora praktycznej nauki zawodu;
2) instruktorzy praktycznej nauki zawodu nie mający tytułu mistrza w zawodzie, powinni posiadać przygotowanie pedagogiczne lub ukończony kurs pedagogiczny, o którym mowa w pkt 1 oraz:
a) świadectwo dojrzałości technikum lub szkoły równorzędnej albo świadectwo ukończenia szkoły policealnej lub dyplom ukończenia szkoły pomaturalnej bądź policealnej i tytuł zawodowy w zawodzie pokrewnym do zawodu, którego będą nauczać oraz co najmniej trzyletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać
lub
b) świadectwo dojrzałości liceum zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub równorzędny w zawodzie, którego będą nauczać oraz co najmniej czteroletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego,
lub
c) świadectwo dojrzałości liceum ogólnokształcącego, liceum technicznego, technikum kształcącego w innym zawodzie niż ten, którego będą nauczać, lub średniego studium zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego bądź równorzędny w zawodzie , którego będą nauczać oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego,
lub
d) dyplom ukończenia studiów wyższych na kierunku (specjalności) odpowiednim do zawodu, którego będą nauczać oraz co najmniej trzyletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu dyplomu lub dyplom ukończenia studiów wyższych na innych kierunkach (specjalności) oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać.
2. Umowę o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego.
3. Dokumenty potwierdzające zatrudnienie osoby prowadzącej w imieniu pracodawcy szkolenie.
4. Dokumenty potwierdzające krótszy okres szkolenia – w przypadku zmiany umowy.
5. Dokument potwierdzający datę złożenia egzaminu zawodowego przez młodocianego pracownika z wynikiem pozytywnym (dyplom, świadectwo lub zaświadczenie potwierdzające zdanie egzaminu kończącego naukę zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy).
6.Zaświadczenie z izby rzemieślniczej o szkoleniu ucznia rzemieślniczego.
7. Aktualny odpis (wypis lub kopię zaświadczenia z właściwej ewidencji działalności gospodarczej prowadzonej przez wójta, burmistrza lub prezydenta miasta) lub Krajowego Rejestru Sądowego. Z dokumentu powinno wynikać, że składany wniosek został złożony przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu ubiegającego się o dofinansowanie.
8. Pełnomocnictwo – w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika.
Załączone kopie należy potwierdzić za zgodność z oryginałem zgodnie z art.76(a) Kodeksu postępowania administracyjnego.
 

Opłaty

Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego zależy od okresu kształcenia wynikającego z umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego i wynosi:
W przypadku nauki zawodu:
1) 4.848,46 zł – przy okresie wynoszącym 24 miesiące(według starych zasad),
2) od 1.09.2012 r. 8.081,00 zł – przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy,
3) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy od 1.09.2012 r. 254,00 zł za każdy miesiąc kształcenia.
 
Powyższe kwoty podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych, jeżeli wskaźnik ten w odniesieniu do poprzedniego roku kalendarzowego wynosi co najmniej 105% - wskaźnik ogłasza Prezes GUS w Monitorze Polskim na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy – wówczas przysługującą  kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu.
 
Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę została rozwiązana z winy pracodawcy.
W przypadku, gdy młodociany pracownik dokształcający się w zasadniczej szkole zawodowej nie otrzyma promocji do następnej klasy, pracodawca może przedłużyć czas trwania nauki zawodu, nie więcej jednak niż o 12 miesięcy w celu umożliwienia dokończenia nauki w szkole, a w innych uzasadnionych przypadkach nie więcej niż 6 miesięcy . Jeżeli np. uczeń uczęszcza do zasadniczej szkoły zawodowej niezgodnie z programem 24 czy 36 miesięcy, a 34 i 46 miesięcy, ukończy szkołę i zda egzamin, wówczas pracodawca otrzyma dotację za przewidziany prawem okres 24 lub 36 miesięcy danego zawodu. Natomiast gdy pracodawca zerwie umowę – z jego winy – z uczniem „powtarzającym”, to za okres, w którym uczeń u tego pracodawcy odbywał praktyczną naukę zawodu, nie otrzymuje dofinansowania.
 

Uwagi

Dofinansowanie kosztów nauki ma charakter pomocy de minimis, stanowi o tym nowo wprowadzony ust. 11 w art.70b ustawy o systemie oświaty.
Istota pomocy de minimis – Komisja Europejska ma obowiązek  czuwać nad przestrzeganiem zasad przyznawania pomocy państwa przy przyznawaniu pomocy de minimis. Państwa członkowskie powinny ułatwiać osiągnięcie tego celu poprzez ustanowienie niezbędnego mechanizmu gwarantującego, że łączna kwota pomocy przyznawanej zgodnie z zasadą de minimis temu samemu podmiotowi przez trzy  kolejne lata budżetowe nie przekroczy pułapu 200 tys. euro. W tym celu, przyznając pomoc de minimis, państwa członkowskie powinny poinformować zainteresowanego przedsiębiorcę o kwocie pomocy oraz o tym, że ma ona charakter de minimis. Ponadto przed przyznaniem takiej pomocy zainteresowane państwo członkowskie powinno uzyskać od przedsiębiorcy oświadczenie o wszelkiej pomocy de minimis otrzymywanej w bieżącym roku budżetowym oraz w ciągu dwóch poprzedzających go lat budżetowych, a także sprawdzić czy przyznanie nowej pomocy de minimis nie spowoduje przekroczenia określonego pułapu.
Ponadto informujemy, że pracodawca – na podstawie § 3a rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie przygotowania młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. 278 ze zm.) – winien niezwłocznie zawiadomić Burmistrza Sławy właściwego dla miejsca zamieszkania młodocianego, że zawarł umowę o pracę z młodocianym w celu przygotowania zawodowego. Do informacji winien załączyć – potwierdzoną za zgodność z oryginałem – kopię umowy o pracę zawartą z młodocianym.
 

Podstawa prawna

Zgodnie z art. 70b ustawy o systemie oświaty z dnia 7 września 1991 r.  (Dz. U. z 2004 r. nr 256, poz. 2572 ze zm.)Burmistrz Sławy informuje o możliwości ubiegania się o dofinansowanie kosztów kształcenia przez pracodawców, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami, zamieszkałymi na terenie naszej gminy, umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego.

Załączniki

Pobierz dane XMLSprawa: Dofinansowanie kosztów kształceniaDrukuj informacjęSprawa: Dofinansowanie kosztów kształcenia
« powrót do poprzedniej strony